Hvilken medarbejder vil ikke blive mere motiveret til at arbejde, hvis den blev belønnet ofte? Svaret til dette er formentligt ikke mange. Medarbejderne er noget af det vigtigste i en virksomhed – hvis ikke det vigtigste – for, at virksomheden kan køre rundt hver dag og vokse sig større. De står for alle processerne på det lavpraktiske niveau, som gør kunderne glade. Dét spreder det gode budskab omkring virksomheden, hvormed det er et argument for at belønne dine medarbejdere mere, end du gør i forvejen. Få bedre resultater med glade medarbejdere. Se hvordan du kan forkæle dem her.
Sådan plejer du dine ansatte
Som arbejdsgiver kan det være svært at overskue, hvordan man skal belønne sine medarbejdere, så de ønsker at intensivere arbejdet. Derfor får du her nogle håndgribelige idéer til, hvad du kan gøre:
- Giv dem lækkert tøj. Det kan både være til løb, arbejde eller fritid. De kan også laves med logo, så du samtidig får spredt din virksomheds brand. Se mere ved at klikke her.
- Giv dem firmagaver til jul. Gaver til medarbejderne til jul er en glimrende anledning til at rose deres arbejde for dette år. Da kommer medarbejderne tilbage efter juleferie med endnu mere fornyet energi til det kommende år.
- Indfør pauser med lege hver dag, som gør det sjovt at gå på arbejde. Det kunne være samarbejdsøvelser, som netop gør medarbejderne bedre til at samarbejde samtidig med, at det er sjovt. Her får de hovedet væk fra det mere intense arbejde, som er sundt. Det kunne også være pauser, hvor I skal spille et spil.
- Giv kage eller morgenbrød til alle. Vi danskere elsker at hygge, og vi hygger især med mad. Her bliver der et pusterum, hvor kollegaerne kan komme hinanden ved og få en god bid mad. Så er de klar til at give den gas bagefter.
Lav festlige arrangementer
For yderligere at pleje det sociale miljø, bør man holde fester. Her handler det kun om afslapning og sjov for medarbejderne, som de også har brug for i selskab med kollegaerne. Hvis det hele handler om arbejde, er det sværere at få ladet batterierne op og udføre arbejdet optimalt. Men med arrangementer, som kan være en sjov fredagsbar, en temafest eller måske teambuilding i skoven, vil der være noget sjovt at se frem til. Det kan motivere medarbejderne markant. Man kan også lave en spørgerunde i afdelingen, hvor man hører, hvad medarbejderne godt kunne tænke sig at have på arbejdspladsen. Det kunne også være en løbeklub, hyggeaftner kun for henholdsvis kvinder og mænd. Spørg dem ad.
