I en global verden har vi alle sammen mulighed for at skabe nye markeder. I stedet for kun at kigge mod nabobyen, så kan I i stedet for kigge ud mod hele verden. Det er vigtigt, at I gør jeres virksomhed klar, inden I begynder at flytte noget af virksomheden til udlandet.
Det er vigtigt, at virksomheden er omstillet til at kunne håndtere en drastisk udvidelse. Hvis I kommer ind på et nyt marked, kan I også forvente, at alle får ekstra travlt, og der kommer gang i butikken. Derfor er det så vigtigt, at I har 100% styr på arbejdsprocesserne, inden I drager mod udlandet. Her får I svar på, hvordan I griber det an.
Få en ERP-løsning
I har brug for en regnskabsløsning, som egentlig er meget mere end til rengskab. Med Business Central har I mulighed for at følge alle arbejdsprocesser i virksomheden fra et system. Dette er guld værd, hvis I lige pludselig arbejder forskellige steder i verden. Dette giver jer mulighed for at holde øje med hinandens fremskrift og lærer af hinanden.
Det er klart, at der skal være styr på regnskab og fakturaer, men det er især, når det kommer til arbejdsprocesser og rapportering, at alle pengene til en ERP-løsning betaler sig selv ind mange gange. Dokumentation er vigtigt, men det må ikke kvæle virksomheden i unødvendigt bureaukrati.
Alle medarbejdere skal kende deres arbejdsfunktion, så det er tydeligt for dem, hvornår de gør et godt job, og hvornår de klarer sig dårligt. På den måde bliver det også lettere for ansatte at komme og spørge om hjælp, når de har brug for det, fordi de ved, hvad de mangler fra jer.
Hvis I pludselig har et nyt kontor i udlandet, så er det vigtigt, at de stadigvæk føler, at de er del af hovedkoncernen, og at de ved, hvem de skal henvende sig til for at løse evt. udfordringer.
Få en international virksomhed
I behøver ikke at vente med at ansætte udlændinge, til I åbner et kontor i udlandet. I kan ligeså godt gøre jeres virksomhed flersproget med det samme, hvis I har mulighed for det. Samtidig kan I give alle medarbejdere mulighed for at gå på sprogkursus.
På den måde bliver det let for ansatte at sætte sig i en situation, hvor de føler, at de bliver taget i betragtning til at udvide til udlandet. I kan endda gøre det klart for alle ansætte, hvad der forventes af en medarbejder, som skal kunne blive forfremmet og få et job i udlandet.
Fordelen ved at tænke internationalt, lang tid før at I har et udenlandsk kontor, er, at det bliver let for jer at udvide mod udlandet, når I har sat alle arbejdsstukturer op til at kunne håndtere det.
Stort set alle typer af virksomheder har i dag mulighed for at udvide deres virksomhed til globale markeder, hvis de ønsker det. Det kræver en del forberedelse, men det er muligt, hvis det er det, som I gerne vil i fremtiden.
