Der er en del på spil, når det kommer til virksomhedsoverdragelse (begrebet tæller også fusion og bortforpagtning), både for køber, sælger og medarbejdernes vedkommende. Hvis en virksomhed eller dele af virksomhedens aktiviteter bliver overtaget af et nyt selskab, er køber og sælger omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, alt afhængig af om virksomhedsdriften fortsættes på samme vis. Hvis det er tilfældet, har både køber og sælger en del juridiske forpligtelser i forbindelse med overdragelsen. Der er generelt en del at holde styr på, hvorfor køber/sælger ofte søger hjælp hos et advokatfirma for at sikre, at overdragelsen finder sted efter paragrafferne, hvilket er i alles interesse. Har I brug for ekspertise, kan I søge hjælp hos advokatfirmaet TVC,der har virksomheds-overdragelse, som et af deres specialer.
Forpligtelser og retningslinjer for hhv. køber og sælger
Virksomhedsoverdragelsesloven fokuserer på beskyttelsen af berørte medarbejderes rettigheder og arbejdsvilkår. Sælger har informations- og forhandlingspligt, hvilket indebærer, at medarbejdere har krav på oplysninger omkring årsager, tidspunkt og eventuelle foranstaltninger angående overdragelsen, som opgives i god tid. Køber/arbejdsgiver er primært forpligtet til at videreføre medarbejdernes ansættelsesvilkår, som de var inden overdragelsen trådte i kraft. Medarbejdere kan dermed betragte sig selv som ansat under de samme vilkår som tidligere. Dette gælder både anciennitet, løn, arbejdstid og ofte også forskellige personalegoder, hvis disse var en indgroet del af de tidligere ansættelsesvilkår.
I tilfælde af ændringer
Hvis arbejdspladsen er omfattet af en kollektiv overenskomst, indtræder den nye arbejdsgiver som oftest i denne. Arbejdsgiveren kan dog undgå at blive part i overenskomsten, hvis denne frasigelse finder sted senest tre uger efter overdragelsestidspunktet. Den nye arbejdsgiver kan også foretage ændringer i ansættelsesforholdene, hvis dette ønskes. Er disse ændringer omfattende, kan der kan være tale om ’væsentlige ændringer’, hvilke typisk indbefatter lønnedgang, flere arbejdstimer mv. Disse skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, og medarbejderen kan dermed opsige sig selv, hvis vedkommende ikke ønsker at arbejde under de nye vilkår.
Juridisk rådgivning kan være ganske gavnlig
Da virksomhedsoverdragelsens betydning for de involverede ikke kan undervurderes, er det vigtigt, at overdragelsen finder sted efter korrekte forhold. Hvis lovgivningen ikke respekteres fra købers side, kan der også blive tale om godtgørelse til medarbejderne. Der skal dermed vises den rette hensyntagen i forbindelse med overdragelsen, og derfor kan det være en god idé at søge hjælp hos et advokatfirma, der kan klare lovgivningens navigationsarbejde, give køber indsigt i virksomhedens forhold og sikre en succesfuld overdragelse for alle.
